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南虹故事 | 何开生:一年时间,从销售菜鸟到百万销售精英

发表时间:2022-04-22 14:40

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近日,南虹舒适家2022年3月销售表彰大会隆重召开。本次会议产生20余位百万销售精英。其中有月度销售额400余万的销售个人冠军,亦有数十次站上颁奖台的销售达人,但一位新面孔格外引人关注。

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3月百万销售精英合影(后排左4:何开生)
何开生,南虹舒适家精准营销部的一位员工,3月份刚好入职一年,也是他做销售的第一年。如今站在百万销售精英领奖台上的他看起来还有几分紧张,但是他确实用一年的工作时间,给自己人生一个选择递交了一份满意的答卷。



朝九晚五的办公室员工,为何在30多岁选择成为一名销售人员


何开生:办公室的工作虽然轻松但按部就班的生活以及固定的收入,让我一度很是迷茫。作为家庭的顶梁柱,30多岁的我也想为家人提供更好的生活,所以深思熟虑后放弃之前的工作,成为一名销售人员。销售这条路虽然充满挑战和艰辛,但是这份工作只要付出和努力就能很快地体现自我价值。

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精准营销二部:何开生


为何选择南虹舒适家这个平台,作为人生新挑战的开始


何开生:明确自己要把过去的一切摒弃,重新开始新的职业道路,我思索了很久。首先我对行业进行了研判,最终发现暖通这种充满活力和发展性都很强的行业非常适合我。选择南虹舒适家的道理很简单,因为好的平台才能承载个人的梦想。一家当时有着27年发展历程,在市场拥有令人瞩目的规模的公,我明白它就是我新的职业规划最好起点。


全新开始,成为一名销售人员,是不是很困难


何开生:刚选择去做销售工作,确实很迷茫,不知道怎么入手,怎么去做。但是好在我能成为南虹舒适家的一员。公司有完善的培训机制,入职就产品知识、职业技能进行培训,只要认真学,身份调整的不适感很快就会过去。还有各种各样的技能培训会,可以按照自己的需求报名参与。更重要的是我的主管领导也会帮助我总结工作中的不足,让我不断进步。

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公司组织的各类知识、技能培训会

靠什么用一年时间,成为百万销售精英


何开生:我能在3月拿到百万销售精英这个荣誉,我认为有三点:公司平台、同事帮助以及个人的努力。南虹舒适家这个优良的平台,给了我施展的舞台。没有公司完善的培养体系,以及优良的制度,我想我也不会这么快成长为一名合格的销售,甚至不断突破自我。我取得现在的一点成绩,我的同事们也居功至伟。我的主管会在我工作陷入困境时帮我分析原因,指导我怎么去解决。我制定的任务目标,我的同事们也会尽全力帮我我去完成。对于个人的努力来说,我用一年时间,积累了1700余名客户,虽然中间充满辛酸和泪水,但是结果证明付出必然收获。这三点相辅相成,缺一点我也不可能拥有如今的成绩。

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工作中的何开生

如何做到一年时间积累了1700余名客户


何开生:作为新的销售,没有带任何资源,只能付出更多的努力,就是一个字“干”。既然有这么好的平台,给力的同事,我只要认真做好寻找客户这一件事就行。只需要跟着公司和领导制定的方向,借助公司提供的渠道资源,不断的去开发客户。给自己每天制定最低添加客户微信的数量,不管什么原因必须完成。我深刻明白只要积累足够多的客户基数,那成交客户必然增多。同时在公司完善体系培养下,个人的专业技能和知识不断提升,客户的认可不断提升,成交率也不断提高。


年的销售工作中有什么印象深刻的事


何开生:这不是我第一次冲刺百万销售精英。上次距离百万销售精英还有一段距离时,我的领导任经理不断帮我提高成单率,我的同事李沂冰、任然冒着暴雨乘车2小时去洽谈我的客户,成交组的同事不断帮我复盘、分析,只想我能站上领奖台。但是那次差一点,没能夺得荣誉。当时很沮丧,很难过,但在同事们的支持下,调整好心态,我重新开始了挑战。这次能拿到荣誉,很感谢帮助过我的每一位同事。

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精准营销二部全体合影

这次拿到百万销售精英荣誉,未来有什么期望


何开生:这只是我目前一个小目标的达成,在南虹舒适家这个平台上,我能有更大的发展。我将和我的同事一起,在公司的战略规划大方针下,不断地突破自我。不止是这一次,我希望未来每一次,我和更多的同事,都能获得这个荣誉。

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董事长文志洪先生为何开生颁奖



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一年的时间,一位新人销售成为百万销售精英,这样的故事不仅仅发生在何开生身上,在南虹舒适家这样的故事不同的岗位上还有很多。作为一家具有影响力、600余名员工的28年企业,南虹舒适家建立了完善的人员培养体系和科学晋升渠道,不只是在销售岗位,在公司各岗位都涌现出来一大批心怀梦想,不断拼搏的优秀南虹人。

在董事长文志洪先生规划的整体战略方针指导下,总经理岳雯琦女士制定的企业管理机制运作下,南虹舒适家与所有南虹人一起,将实现每一个目标,实现共同的梦想。


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